Yıllık İzin
İşçilerin yıllık ücretli izin hakları, süreleri ve hesaplama kuralları hakkında detaylı bilgiler.
Yıllık İzin Genel Bilgiler
Yıllık İzin Hakkı: İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Önemli: Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Özel Durum: Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
Yıllık İzin Süreleri
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresine göre aşağıdaki gibi belirlenmiştir:
| Hizmet Süresi |
Yıllık İzin Süresi |
| Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) |
14 gün |
| Beş yıldan fazla onbeş yıldan az |
20 gün |
| Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla |
26 gün |
Özel Durumlar:
- Yer altı işlerinde çalışanlar: Yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.
- 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler: Bu işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
Not: Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
Yıllık İzin Hakkının Hesabında Sayılan Süreler
Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:
-
Hastalık ve Kaza Günleri: İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.).
-
Doğum İzni: Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.
-
Askerlik ve Görevlendirmeler: İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.).
-
Zorlayıcı Sebepler: Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).
-
İş Kanunu 66. Madde: 66 ncı maddede sözü geçen zamanlar.
-
Tatil Günleri: Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
-
Röntgen Muayenehaneleri: 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan yönetmeliğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.
-
Sendikal Faaliyetler: İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.
-
Ek 2. Madde: Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri.
-
İşveren Tarafından Verilen İzinler: İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri.
-
Yıllık İzin Süresi: Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Kazanılır?
İşçi, işe başladığı günden itibaren (deneme süresi dahil) bir yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izin hakkını kazanır.
Yıllık İzin Hakkından Vazgeçilebilir Mi?
Hayır, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Bu hak, işçinin yasal hakkıdır ve vazgeçilemez niteliktedir.
Yıllık İzin Nasıl Kullanılır?
Yıllık izin, işçinin talebi ve işverenin uygun görmesi ile kullanılır. İşveren, işçinin iznini haklı bir neden olmaksızın reddedemez.
Kullanılmayan Yıllık İzin Hakkı Kaybolur Mu?
Kullanılmayan yıllık izin hakları bir sonraki yıla devredilebilir. Ancak bu durum yasal düzenlemeler ve sözleşme hükümlerine göre değişiklik gösterebilir.